Preguntas Frecuentes

Preguntas comunes

¿Qué es exactamente el coaching ejecutivo?

El coaching ejecutivo es una alianza centrada en tu crecimiento como persona y como líder: no es terapia ni consultoría en el sentido tradicional, sino un espacio estructurado para desarrollar autoconocimiento, claridad y estrategias prácticas que puedas aplicar de inmediato en tu rol.

¿Cuánto cuesta el coaching?

La inversión se basa en una escala flexible, adaptada a tus objetivos, alcance y duración del acompañamiento. No hay un precio único para todos; lo conversaremos durante tu primera llamada.

¿Cuánto dura típicamente un acompañamiento?

Considero que el coaching no es un compromiso para siempre. La mayoría de las relaciones de coaching duran de 3 a 6 meses, o 9 meses, con sesiones inicialmente semanales y, a medida que avanzamos, quincenales y luego mensuales, o según sea necesario. Algunos clientes continúan más tiempo a medida que surgen nuevos objetivos y el acompañamiento se extiende por varios años; otros completan acompañamientos más cortos y enfocados.

¿Las sesiones son virtuales o presenciales?

Las sesiones se realizan principalmente de forma virtual, lo que permite flexibilidad y constancia sin importar la ubicación. Las sesiones presenciales pueden estar disponibles según disponibilidad. Puedo ofrecer sesiones presenciales en Nueva York, sur de Nueva Jersey y Filadelfia; por favor pregúntalo en nuestra primera conversación.

¿Ofreces coaching en español?

Sí: las sesiones están disponibles tanto en inglés como en español, según lo que te resulte más natural y efectivo.

¿Cuál es la diferencia entre coaching, desarrollo de liderazgo y desarrollo organizacional?

El Coaching Ejecutivo es uno a uno, enfocado en ti como líder individual.

El Desarrollo de Liderazgo es un programa personalizado para construir habilidades y estrategias específicas.

El Coaching Grupal reúne a un pequeño grupo de pares para aprender de la experiencia compartida.

El Desarrollo Organizacional es un trabajo de consultoría más amplio diseñado alrededor de las necesidades de tu organización.

¿Cómo sé si el coaching es adecuado para mí?

Si eres exitos@ pero sientes que algo no funciona del todo — en cómo lideras, cómo te perciben o cuán alinead@ te sientes con tus propios valores — esa suele ser una buena señal de que este trabajo será valioso. La primera conversación está diseñada para ayudarte a descubrirlo, sin presión para comprometerte.

¿Lo que conversamos es confidencial?

Sí. Las conversaciones de coaching son confidenciales. Si trabajamos dentro de un acompañamiento organizacional, delinearemos claramente los parámetros de confidencialidad antes de comenzar.

¿Cómo empiezo?

Agenda una conversación complementaria. Hablaremos de dónde estás, qué estás atravesando y si esto es el ajuste correcto — para ambas partes.